Paie et ressources humaines
La paie est le module où un ERP international se casse les dents. C'est aussi celui qui se paramètre le mieux quand on connaît le terrain.
Un ERP international ne gère pas la paie algérienne en standard : le barème IRG, les cotisations CNAS et CASNOS, la DAS, la G50, le calcul des congés et les primes d'usage relèvent d'une réglementation locale qu'aucun éditeur ne livre préconfigurée. ARTEC INT paramètre la paie et la gestion RH sur Odoo en appliquant les règles algériennes en vigueur : bulletins conformes, cotisations calculées correctement, déclarations sociales et fiscales produites depuis le système plutôt que ressaisies. Le paramétrage est établi avec votre service RH et votre expert-comptable, puis maintenu à jour à chaque évolution réglementaire.
Sans engagement — vous repartez avec un ordre de grandeur.
Ce que couvre la solution
Barème IRG, cotisations salariales et patronales CNAS, retenues et exonérations, primes et indemnités d'usage, heures supplémentaires, SNMG. Les règles sont paramétrées, pas codées en dur : une évolution réglementaire se répercute sans redéveloppement.
Production des états déclaratifs depuis les données de paie — DAS annuelle, déclarations mensuelles, G50 — au lieu d'une reconstitution manuelle sur tableur en fin de période.
Dossiers salariés, contrats et avenants, congés annuels et récupérations, absences, maladies, sanctions et documents administratifs générés depuis le dossier.
Suivi des présences, plannings d'équipes et de postes, gestion des rotations, et alimentation directe de la paie sans ressaisie entre le pointage et le bulletin.
Périmètre
Pas en standard : Odoo fournit un moteur de paie générique et des localisations pour certains pays, mais la paie algérienne demande un paramétrage dédié. C'est ce paramétrage que nous réalisons — règles de cotisation, barème IRG, structures de bulletin, états déclaratifs — puis que nous maintenons. Le moteur est standard ; les règles sont locales.
Les barèmes et taux sont des paramètres, pas du code. Une évolution se répercute par mise à jour du paramétrage, sans redéveloppement ni migration. C'est précisément la raison pour laquelle nous refusons de coder les taux en dur, même quand cela irait plus vite au départ.
Oui, et c'est recommandé pour les cumuls annuels et les déclarations. Nous reprenons les cumuls nécessaires au calcul correct de l'IRG et des congés, et nous vous indiquons honnêtement ce qui est reprenable et ce qui restera consultable dans l'ancien système.
Oui. Odoo gère les documents multilingues, y compris en écriture arabe. La mise en page des bulletins est adaptée en conséquence.
Non. La paie est la donnée la plus sensible d'une entreprise : l'hébergement sur votre propre infrastructure ou chez un hébergeur algérien est possible et fréquent pour ce périmètre.
Un échange pour examiner votre paramétrage actuel, vos écarts déclaratifs et ce qu'un ERP unique changerait concrètement.
Sans engagement — vous repartez avec un ordre de grandeur.
