Barème IRG 2026 en Algérie : calcul de l'IRG sur salaire, avec exemples

Le barème progressif IRG en vigueur

Le barème est fixé par l'article 104 du Code des impôts directs (CIDTA) sur une base annuelle. La retenue à la source se fait par mensualisation : chaque tranche annuelle est divisée par douze.

Jusqu'à 240 000 DA par an (20 000 DA par mois) : 0 %.

De 240 001 à 480 000 DA par an (20 001 à 40 000 DA par mois) : 23 %.

De 480 001 à 960 000 DA par an (40 001 à 80 000 DA par mois) : 27 %.

De 960 001 à 1 920 000 DA par an (80 001 à 160 000 DA par mois) : 30 %.

De 1 920 001 à 3 840 000 DA par an (160 001 à 320 000 DA par mois) : 33 %.

Au-delà de 3 840 000 DA par an (320 000 DA par mois) : 35 %.

Le barème est progressif par tranches : chaque taux ne s'applique qu'à la fraction du revenu comprise dans sa tranche, pas à la totalité du salaire.

Du salaire brut au revenu imposable

Le revenu imposable est le salaire brut, primes et avantages en nature compris, diminué des retenues pour la retraite et de la cotisation salariale aux assurances sociales. En pratique, on retire la part salariale CNAS (9 % du brut soumis) avant d'appliquer le barème.

Certaines indemnités sont hors assiette : frais de déplacement ou de mission, indemnités de zone géographique, prestations à caractère familial, indemnité de licenciement, entre autres. La liste complète figure aux articles 5 et 68 du CIDTA.

L'abattement de 40 %

Une fois l'impôt brut calculé avec le barème, on lui applique un abattement de 40 %. Cet abattement ne peut pas être inférieur à 1 000 DA ni supérieur à 1 500 DA par mois.

Conséquence : au-delà d'environ 3 750 DA d'impôt brut, l'abattement est plafonné à 1 500 DA, et c'est ce montant fixe qui est déduit.

Exonération jusqu'à 30 000 DA et lissage entre 30 001 et 35 000 DA

Les salaires imposables qui n'excèdent pas 30 000 DA par mois sont totalement exonérés d'IRG.

Entre 30 001 et 35 000 DA, l'impôt obtenu après l'abattement de 40 % subit un second abattement selon la formule officielle : IRG = IRG après abattement × 137/51 − 27 925/8. Cette formule évite qu'un salarié qui dépasse de peu 30 000 DA perde d'un coup une part importante de sa hausse.

Exemple pour un revenu imposable de 33 000 DA : impôt brut 23 % × 13 000 = 2 990 DA ; abattement de 40 % = 1 196 DA, soit 1 794 DA ; lissage : 1 794 × 137/51 − 3 490,63 ≈ 1 329 DA d'IRG.

Au-delà de 35 000 DA, seul l'abattement de 40 % s'applique.

Retraités et travailleurs handicapés

L'exonération jusqu'à 30 000 DA est la même. La zone de lissage est en revanche plus large, de 30 001 à 42 500 DA, avec une formule propre : IRG = IRG après abattement × 93/61 − 81 213/41. Au-delà de 42 500 DA, le régime général s'applique.

Exemple complet : salaire brut de 80 000 DA

Cotisation salariale CNAS : 80 000 × 9 % = 7 200 DA. Revenu imposable : 72 800 DA.

Impôt brut : 0 DA jusqu'à 20 000 DA, puis 23 % × 20 000 = 4 600 DA, puis 27 % × 32 800 = 8 856 DA. Total : 13 456 DA.

Abattement : 40 % de 13 456 = 5 382 DA, plafonné à 1 500 DA. IRG retenu : 13 456 − 1 500 = 11 956 DA.

Salaire net : 80 000 − 7 200 − 11 956 = 60 844 DA.

Autre repère : pour un revenu imposable de 100 000 DA, l'impôt brut est de 4 600 + 10 800 + 6 000 = 21 400 DA, soit 19 900 DA d'IRG après abattement.

Primes non mensuelles et activités occasionnelles

Les primes, gratifications et rappels versés selon une périodicité autre que mensuelle sont traités comme une mensualité distincte et retenus au taux de 10 %.

Les vacations d'enseignement, de recherche, de surveillance ou d'assistanat supportent une retenue libératoire de 10 % ; les autres activités occasionnelles à caractère intellectuel, une retenue libératoire de 15 %.

Ce que l'employeur doit déclarer

L'IRG retenu est versé dans les 20 premiers jours du mois suivant (du trimestre suivant pour les employeurs à l'IFU ou au régime simplifié), avec un bordereau-avis.

La fiche de paie indique le montant retenu, ou la mention « retenue IRG — traitements et salaires : néant ».

La déclaration annuelle des salaires série G n° 29 est déposée au plus tard le 30 avril. Depuis la loi de finances 2026, elle doit mentionner le NIN de chaque salarié ; le défaut de dépôt est sanctionné d'une pénalité de 5 % de la masse salariale annuelle.

Automatiser le calcul plutôt que le refaire chaque mois

Sur un tableur, chaque changement de barème, chaque salarié en zone de lissage et chaque prime trimestrielle est une occasion d'erreur, et l'erreur ne se voit qu'au contrôle. Dans un logiciel de paie paramétré, les tranches, l'abattement et les formules de lissage sont des paramètres : une loi de finances se répercute par une mise à jour, sans recalcul manuel.

Source : Direction générale des impôts, page « IRG — traitements et salaires » (CIDTA, articles 66 à 104), consultée le 3 octobre 2026. Ce guide est un résumé : votre expert-comptable reste la référence pour les cas particuliers.